De werkwijze van Arbohuis
Bij Arbohuis krijgt u een vaste arbeidsdeskundige toegewezen.
De arbeidsdeskundige heeft de volgende taken:
Telefonisch contact opnemen met de ziekgemelde werknemer.(bij contract- en verrichtingenpakket)
Inventariseren van de klachten en het vaststellen welke actie er nodig is.
Maken van afspraken met werknemer over werkhervatting.
Terugkoppeling via email van de bevindigen aan de werkgever.
Analyseren van de ziektesituatie en bespreken met de werkgeve.
Signaleren van eventuele verhaalschade.
Begeleiden van een zieke werknemer van het begin van de ziekmelding tot aan de werkhervatting.(afhankelijk van het afgesloten pakket)
Vraagbaak zijn voor werkgever en werknemer.
Zorgdragen voor dossier vorming.
Als een werknemer wordt ziekgemeld, wordt er niet alleen vastgesteld wanneer de werknemer zijn werk weer kan hervatten (indien noodzakelijk in overleg met de bedrijfsarts), er wordt ook met andere omstandighedenrekening gehouden. Zo kan het voorkomen dat een werknemer niet meer functioneert op zijn werkplek. Het is dan beter om samen met werkgever en werknemer naar een oplossing te zoeken, hetzij binnen de organisatie hetzij daar buiten. Dit kan veelvoudig verzuim voorkomen.
Als er sprake is van arbeidsconflict, wordt dit direct gemeld bij de werkgever. Er zal dan actie ondernomen moeten worden om het conflict zo snel mogelijk op te lossen. Dit om te voorkomen dat een werknemer onnodig lang ziek thuis zit.